Tipos de despido en España
No todos los despidos son iguales. La ley distingue tres tipos según la causa, y cada uno tiene consecuencias económicas diferentes.
Despido objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa (por ejemplo, pérdidas económicas o necesidad de amortizar puestos). También por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación.
20 días/año (máx. 12 meses)
Despido disciplinario
Por incumplimiento grave del trabajador: faltas de asistencia, desobediencia, ofensas, embriaguez habitual, acoso o disminución voluntaria del rendimiento.
0 días si es procedente
Despido colectivo (ERE)
Afecta a un número significativo de trabajadores. Requiere periodo de consultas con los representantes y comunicación a la autoridad laboral.
20 días/año (mín. legal)
Calificación judicial del despido
Procedente
El juez confirma que las causas alegadas son reales y suficientes. Se mantiene la indemnización ya pagada. El trabajador no vuelve a la empresa.
Improcedente
El juez considera que las causas no están justificadas o hay defectos formales. La empresa debe elegir: readmitir al trabajador o pagar 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
Nulo
El despido vulnera derechos fundamentales o es discriminatorio (embarazo, maternidad, enfermedad, represalia). El trabajador debe ser readmitido obligatoriamente con todos los salarios de tramitación.
Tipos de despido en España (2024)
El despido objetivo es el más común (38%), seguido del disciplinario
Fuente: CGPJ, Ministerio de Trabajo 2024
Cómo leer tu carta de despido
La carta de despido es el documento clave. Debe cumplir requisitos formales estrictos. Si falta alguno, el despido puede ser declarado improcedente solo por defectos de forma.
Descripción de los hechos o causas
La carta debe explicar concretamente por qué te despiden. No valen generalidades como 'bajo rendimiento'. Debe detallar hechos concretos, con fechas y circunstancias.
Fecha de efectos del despido
El día exacto en que dejas de trabajar. A partir de esta fecha cuentan los 20 días hábiles para impugnar. Márcala en tu calendario.
Indemnización ofrecida (en despido objetivo)
En el despido objetivo, la empresa debe ponerte a disposición la indemnización de 20 días/año simultáneamente a la carta. Si no lo hace, es un defecto formal grave.
Preaviso de 15 días (en despido objetivo)
El despido objetivo requiere un preaviso de 15 días. Si no te lo dan, la empresa debe pagarte los salarios correspondientes a esos días. En el disciplinario no hay preaviso.
Importante: NUNCA firmes 'Conforme' en la carta de despido si tienes la más mínima duda. Firma como 'No conforme' o 'Recibí, no conforme'. Firmar conforme puede dificultar una impugnación posterior.
Cálculo de la indemnización por despido
La indemnización se calcula multiplicando los días por año por tu salario diario. Pero hay matices importantes que debes conocer.
Despido objetivo procedente: 20 días/año
Se calcula sobre tu salario bruto diario (salario anual ÷ 365). Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Máximo: 12 mensualidades.
Despido improcedente: 33 días/año
Mismo cálculo pero con 33 días por año en vez de 20. Máximo: 24 mensualidades. Para antigüedad anterior al 12/02/2012, se aplican 45 días/año (régimen transitorio).
Consejo: El salario para el cálculo incluye TODOS los conceptos salariales: base, complementos, pagas extras prorrateadas, comisiones, pluses. No incluye dietas ni gastos de transporte si son compensaciones de gasto real.
Indemnización por años de antigüedad
Ejemplo con salario de 1.500€/mes — el despido improcedente siempre paga más
Fuente: Estatuto de los Trabajadores · Ejemplo orientativo con salario bruto de 1.500€/mes
El finiquito: qué debe incluir
El finiquito es la liquidación económica que te corresponde al finalizar la relación laboral. Es diferente de la indemnización. Estos son los conceptos que debe incluir:
Salario pendiente de cobro
Los días trabajados del mes en curso que aún no te han pagado. Si te despiden el día 15, te deben 15 días del mes.
Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones que te corresponden y no has disfrutado. Se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado en el año.
Pagas extraordinarias proporcionales
La parte proporcional de las pagas extras (normalmente verano y Navidad) que se han devengado pero aún no se han cobrado.
Indemnización (si aplica)
La indemnización por despido puede incluirse en el finiquito o pagarse por separado. Verifica que la cantidad coincide con el cálculo legal.
¡No firmes el finiquito sin revisarlo! Tienes derecho a que un representante de los trabajadores esté presente. Si firmas sin la nota 'No conforme', puede ser difícil reclamar después.
Solicitar el paro después del despido
El despido te da derecho a la prestación por desempleo. Pero debes cumplir requisitos y solicitarla dentro del plazo.
Requisito mínimo: 360 días cotizados
Necesitas haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Cuantos más días cotizados, más tiempo cobrarás (de 4 meses a 2 años máximo).
Plazo: 15 días hábiles
Debes solicitarlo en el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) dentro de los 15 días hábiles siguientes al despido. Si lo pides después, pierdes días de prestación.
Duración de la prestación
De 4 meses (por 360 días cotizados) hasta 24 meses (por 2.160+ días cotizados). Cada 180 días cotizados adicionales dan 2 meses más de prestación.
Cuantía: 70% los primeros 180 días, luego 50%
Los primeros 180 días cobras el 70% de tu base reguladora. A partir del día 181, el 50%. Hay un mínimo y un máximo que se actualizan cada año.
Cómo impugnar un despido
Si crees que tu despido es injusto, tienes 20 días hábiles para impugnarlo. El proceso tiene tres fases obligatorias:
Papeleta de conciliación (SMAC)
Primer paso obligatorio. Se presenta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu comunidad autónoma. Se intenta llegar a un acuerdo con la empresa. Suspende el plazo de 20 días.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación no funciona, presentas demanda. No necesitas abogado obligatoriamente en primera instancia, pero es muy recomendable. El proceso es gratuito para el trabajador.
Juicio y sentencia
El juez escucha a ambas partes y decide si el despido es procedente, improcedente o nulo. Si es improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días/año.
Tus derechos durante el despido
Incluso en el momento del despido, la ley te protege. Estos son tus derechos fundamentales que la empresa debe respetar:
Preaviso de 15 días (despido objetivo)
En el despido objetivo, la empresa debe avisarte con 15 días de antelación. Si no lo hace, te debe pagar esos 15 días de salario como compensación.
6 horas semanales para buscar empleo
Durante el periodo de preaviso del despido objetivo, tienes derecho a 6 horas semanales retribuidas para buscar nuevo empleo.
Despido siempre por escrito
El despido debe comunicarse por carta. Un despido verbal es improcedente. Si te despiden de palabra, acude a un abogado inmediatamente.
Prohibición de despido discriminatorio
Es nulo el despido por embarazo, maternidad/paternidad, enfermedad, ejercicio de derechos sindicales, por solicitar reducción de jornada o por haber reclamado derechos.
Presencia de representante
Si eres representante de los trabajadores, tienes derecho a expediente contradictorio antes del despido disciplinario. Los demás trabajadores pueden solicitar la presencia de un representante.
Qué mirar en tu carta de despido
Si te entregan una carta de despido, antes de firmar nada, comprueba estos puntos clave. Cualquier defecto puede ayudarte en una impugnación.
¿Qué tipo de despido es?
¿Dice 'despido objetivo' o 'despido disciplinario'? El tipo determina la indemnización y los requisitos formales. Si no lo especifica, es un defecto.
¿Los hechos son concretos y reales?
La carta debe detallar hechos específicos con fechas. Si dice generalidades como 'bajo rendimiento' sin datos, es impugnable.
¿Cuál es la fecha de efectos?
Esta fecha determina cuándo dejas de trabajar y desde cuándo cuentan los 20 días para impugnar. Comprueba que hay preaviso suficiente si es despido objetivo.
¿Te ofrecen la indemnización simultáneamente?
En despido objetivo, la indemnización debe ponerse a tu disposición con la carta. Si no lo hacen, es un defecto formal que puede convertir el despido en improcedente.
¿Cómo firmar la carta?
SIEMPRE firma como 'No conforme' o 'Recibido, no conforme'. Firmar sin esta nota no significa estar de acuerdo legalmente, pero añadirla deja más clara tu posición.