Abfindung verstehen & berechnen

Das deutsche Arbeitsrecht sieht grundsätzlich keinen Abfindungsanspruch vor. Abfindungen sind Verhandlungsergebnisse – entweder weil der Arbeitgeber Rechtssicherheit will oder weil ein Sozialplan existiert.

Je nach Situation zwischen 0,5 und 1,5 Monatsgehältern pro Jahr. Bei schlechter Kündigungslage des Arbeitgebers oder langer Betriebszugehörigkeit auch mehr.

Nein. Bei verhaltensbedingter Kündigung oder Eigenkündigung gibt es normalerweise keine Abfindung. Bei betriebsbedingter Kündigung ist eine Abfindung üblicher, aber nicht garantiert.

Nein, die Abfindung wird nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Aber: Bei Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen drohen.

Das hängt von deinem Gesamteinkommen ab. Durch die Fünftelregelung ist die Steuerlast aber deutlich geringer als bei normalem Einkommen – oft 20-30% weniger.

Kommt drauf an. Aufhebungsvertrag = schneller, aber Sperrzeit-Risiko. Kündigungsschutzklage = mehr Zeit, oft höhere Abfindung, aber Aufwand. Lass dich beraten.

Oft ja. Etwa 90% der Kündigungsschutzklagen enden mit einem Vergleich und Abfindung. Die Klage selbst kostet in erster Instanz keine Anwaltskosten der Gegenseite.

Nur 3 Wochen nach Zugang der Kündigung! Diese Frist ist sehr streng. Danach ist die Kündigung wirksam, egal wie fehlerhaft sie war.

Die Fünftelregelung ist eine Steuerermäßigung für Abfindungen. Dabei wird so gerechnet, als hätte man die Abfindung über 5 Jahre verteilt erhalten. Das senkt die Steuerlast erheblich, weil man nicht in einen höheren Steuersatz rutscht.

Resturlaub wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses separat abgegolten. Die Urlaubsabgeltung ist unabhängig von der Abfindung und wird zusätzlich ausgezahlt.

Ja, wenn Sie freigestellt sind. Bei Freistellung können Sie sofort woanders arbeiten. Ohne Freistellung müssen Sie die Kündigungsfrist einhalten, können aber bereits einen Arbeitsvertrag für später unterschreiben.

Nein! Eine echte Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes ist sozialversicherungsfrei. Es fallen keine Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- oder Arbeitslosenversicherung an.

Der Betriebsrat kann vor Kündigungen angehört werden müssen. Bei Sozialplänen verhandelt er oft höhere Abfindungen aus. Hat der Betriebsrat der Kündigung nicht zugestimmt, stärkt das Ihre Verhandlungsposition.

Die Abfindungshöhe selbst verursacht keine Sperrzeit. Eine Sperrzeit (bis zu 12 Wochen) droht aber, wenn Sie selbst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund unterschreiben. Bei betriebsbedingter Kündigung durch den Arbeitgeber gibt es keine Sperrzeit.