Aufhebungsvertrag verstehen

Das kommt auf deine Situation an. Vorteile: Du bekommst oft eine Abfindung, kannst das Enddatum mitbestimmen und ein gutes Zeugnis aushandeln. Nachteile: Du riskierst eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und verzichtest auf deinen Kündigungsschutz. Wenn du bereits einen neuen Job hast, ist der Aufhebungsvertrag meist die bessere Wahl. Ohne neuen Job solltest du besonders vorsichtig sein.

Der größte Nachteil ist die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Die Agentur für Arbeit sperrt dich bis zu 12 Wochen, weil du an der Beendigung deines Arbeitsverhältnisses mitgewirkt hast. Außerdem verkürzt sich dein gesamter Anspruchszeitraum um ein Viertel. Das kann je nach Gehalt mehrere Tausend Euro ausmachen.

Ein Aufhebungsvertrag ist besonders sinnvoll, wenn: Du bereits einen neuen Job hast und schnell wechseln willst, dein Arbeitgeber eine großzügige Abfindung anbietet, du einen unangenehmen Kündigungsprozess vermeiden möchtest, oder wenn das Arbeitsverhältnis stark belastet ist und eine schnelle Trennung für beide Seiten besser ist.

Als Faustformel gilt: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Jahr Betriebszugehörigkeit. Bei einem Gehalt von 4.000 € brutto und 10 Jahren im Betrieb wären das 20.000 €. Mit guter Verhandlung oder anwaltlicher Hilfe sind oft 0,8 bis 1,5 Monatsgehälter pro Jahr möglich – in unserem Beispiel also 32.000 bis 60.000 €.

Weil ein Aufhebungsvertrag nach der Unterschrift praktisch nicht mehr rückgängig zu machen ist. Nimm dir immer Bedenkzeit – mindestens eine Woche. In dieser Zeit kannst du den Vertrag von einem Anwalt prüfen lassen, die Abfindung verhandeln und die Auswirkungen auf dein Arbeitslosengeld klären. Es gibt keinerlei Pflicht, sofort zu unterschreiben.

Nein. Wenn du den Aufhebungsvertrag unterschrieben hast, ist das Arbeitsverhältnis zum vereinbarten Datum beendet. Eine zusätzliche Kündigung ist dann nicht mehr nötig und auch nicht zulässig. Umgekehrt: Wenn du den Aufhebungsvertrag ablehnst, kann der Arbeitgeber dir immer noch kündigen – muss dann aber die gesetzlichen Voraussetzungen einhalten.

Das hängt von der Vereinbarung ab. Wenn du freigestellt wirst, musst du gar nicht mehr arbeiten. Ohne Freistellung arbeitest du bis zum vereinbarten Enddatum. Die Freistellung kann widerruflich oder unwiderruflich sein – bei unwiderruflicher Freistellung kann der Arbeitgeber dich nicht zurückrufen.

Für den Arbeitgeber hat ein Aufhebungsvertrag mehrere Vorteile: Er umgeht den Kündigungsschutz, vermeidet ein riskantes Kündigungsschutzverfahren, kann den Zeitpunkt der Trennung flexibel wählen und das Ganze diskret abwickeln. Deshalb ist der Arbeitgeber oft bereit, dafür eine Abfindung zu zahlen.

Ja, aber es gibt Lücken zu beachten. Solange du beschäftigt bist (auch bei Freistellung), bist du über den Arbeitgeber versichert. Danach: Wenn du Arbeitslosengeld beziehst, bist du über die Agentur für Arbeit versichert. Bei einer Sperrzeit bist du trotzdem krankenversichert – die Agentur für Arbeit übernimmt die Beiträge ab dem ersten Tag der Sperrzeit.

In der Probezeit gilt ohnehin eine kurze Kündigungsfrist von 2 Wochen. Ein Aufhebungsvertrag macht hier nur Sinn, wenn du eine Abfindung verhandeln kannst oder das Arbeitsverhältnis sofort (ohne die 2 Wochen) beenden willst. Beachte: Auch in der Probezeit droht bei einem Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit.

Grundsätzlich nein. Es gibt kein gesetzliches Widerrufsrecht für Aufhebungsverträge. In Ausnahmefällen ist eine Anfechtung möglich – etwa wenn du unter Druck gesetzt oder getäuscht wurdest. Die Hürden sind allerdings hoch. Deshalb ist es so wichtig, vor der Unterschrift alles gründlich zu prüfen.

Freistellung bedeutet, dass du bis zum Vertragsende nicht mehr arbeiten musst, aber weiter dein Gehalt bekommst. Es gibt zwei Arten: Bei unwiderruflicher Freistellung darfst du schon einen neuen Job anfangen. Bei widerruflicher Freistellung kann der Arbeitgeber dich theoretisch zurückrufen. Wichtig: Die Freistellung sollte im Vertrag ausdrücklich geregelt sein.

Dein Resturlaub muss entweder in der Freistellung gewährt oder finanziell abgegolten (ausgezahlt) werden. Bestehe darauf, dass das im Aufhebungsvertrag klar geregelt ist. Sonst kann der Arbeitgeber die Freistellung auf den Resturlaub anrechnen – und du bekommst weniger Geld.

Dringend empfohlen! Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kostet in der Erstberatung 150–300 €, kann dir aber Tausende Euro an Abfindung mehr herausholen und die Sperrzeit vermeiden helfen. Viele Rechtsschutzversicherungen und Gewerkschaften übernehmen die Kosten komplett. Die Investition lohnt sich fast immer.